Ces dernières années, les entreprises et les branches se sont davantage mobilisées sur la thématique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette progression constante est en partie liée au renforcement des obligations légales des entreprises sur le sujet. Le décret du 18 décembre 2012 impose en effet aux entreprises de plus de 50 salariés de déposer auprès des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) leur accord ou plan d’action, sous peine de pénalité financière.
En Martinique, les inégalités professionnelles entre femmes et hommes persistent, à l’instar de la société qui peine à évoluer sur la question. En moyenne, le salaire des femmes est inférieur de 16% à celui des hommes ; l’écart se creuse dans les populations « cadres ». 90% des emplois occupés par les femmes se cantonnent au secteur tertiaire, principalement santé, social et éducation.
En 2016, à la demande de la DIECCTE Martinique, l’Aract-Itt Martinique a mené une étude quantitative et qualitative sur les accords et plans d’action « égalité professionnelle » signés en Martinique de 2013 à 2016.
Les partenaires sociaux – direction et représentants des salariés - ne font pas de l’égalité professionnelle une priorité dans leur agenda social. L’analyse des accords et plans d’actions révèlent le peu d’intérêt accordé à cette problématique :
- Le faible nombre d’accords signés,
- L’inexistence d’état des lieux chiffré et partagé,
Des mesures d’actions qui se limitent à de grands principes plutôt à des actions véritables et bien goupillées...
Pourtant, bien négocier l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’entreprise constitue une opportunité pour activer des leviers de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des salariés. De fait, l’égalité professionnelle ne se limite pas à négocier une égalité de salaire. En effet, traiter l’égalité dans l’entreprise amène, sur la base d’une analyse des données sociales, à imaginer, ensemble, une entreprise attractive et performante pour tous.
Cette étude a permis à L’Arract-Itt Martinique en partenariat avec la Dieccte Martinique et le Fond social européen de publier en 2018, le guide « Égalité professionnelle : quelques repères pour mieux négocier ».
Ainsi, l’Aract-Itt Martinique accompagnant à mettre en place des démarches pérennes sur le sujet, dans une approche globale et concertée, intégrant la question de l’égalité à celle de l’amélioration des conditions de travail, et plus généralement de la Qualité de Vie au Travail :
- acquisition de connaissances sur le sujet - égalité, mixité, parité, équité - et de méthodes
- diagnostic de la situation de l’entreprise
- mise en œuvre d’un accord ou d’un plan, avec des actions possibles sur : embauche, rémunération, conditions de travail, promotion, formation et classification
- organisation d’actions d’informations sensibilisation, valorisation des actions menées sur le territoire, production d’outils et ressources, renforcement des partenariats afin d’accentuer la prise en compte de l’égalité dans les entreprises.
