Égalité professionnelle

Ces  dernières  années,  les  entreprises  et  les  branches  se  sont davantage mobilisées sur la thématique de l’égalité professionnelle  entre  les  femmes  et  les  hommes.  Cette  progression constante est en partie liée au renforcement des   obligations   légales   des   entreprises   sur   le   sujet.   Le  décret  du  18  décembre  2012  impose  en  effet  aux  entreprises de plus de 50 salariés de déposer auprès des Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) leur  accord  ou  plan  d’action,  sous  peine  de  pénalité  financière.

En  Martinique,  les  inégalités  professionnelles  entre  femmes  et  hommes  persistent,  à  l’instar de la société qui peine à évoluer sur la question. En moyenne, le salaire des femmes est inférieur de 16% à celui des hommes ; l’écart se creuse dans les populations « cadres ». 90% des emplois occupés par les femmes se cantonnent au secteur tertiaire, principalement santé, social et éducation.

En 2016, à la demande de la DIECCTE Martinique, l’Aract-Itt Martinique a mené une étude quantitative et qualitative sur les accords et plans d’action «   égalité   professionnelle   »   signés en Martinique de 2013 à 2016.

Les partenaires sociaux – direction et représentants des salariés - ne font pas de l’égalité professionnelle  une  priorité  dans  leur  agenda  social.  L’analyse  des  accords  et  plans  d’actions révèlent le peu d’intérêt accordé à cette problématique :

  • Le faible nombre d’accords signés,
  • L’inexistence d’état des lieux chiffré et partagé,

Des mesures d’actions qui se limitent à de grands principes plutôt à des actions véritables et bien goupillées...

Pourtant,  bien  négocier  l’égalité  entre  les  femmes  et  les  hommes  dans  l’entreprise  constitue une opportunité pour activer des leviers de la qualité de vie au travail pour l’ensemble des salariés. De fait, l’égalité professionnelle ne se limite pas à négocier une égalité de salaire. En effet, traiter l’égalité dans l’entreprise amène, sur la base d’une analyse  des  données  sociales,  à  imaginer,  ensemble,  une  entreprise  attractive  et  performante pour tous.

Cette étude a permis à L’Arract-Itt Martinique en partenariat avec la Dieccte Martinique et le Fond social européen de publier en 2018, le guide « Égalité professionnelle : quelques repères pour mieux négocier ».

Ainsi, l’Aract-Itt Martinique accompagnant à mettre en place des démarches pérennes sur le sujet, dans une approche globale et concertée, intégrant la question de l’égalité à celle de l’amélioration des conditions de travail, et plus généralement de la Qualité de Vie au Travail :

  • acquisition de connaissances sur le sujet - égalité, mixité, parité, équité - et de méthodes
  • diagnostic de la situation de l’entreprise
  • mise en œuvre d’un accord ou d’un plan, avec des actions possibles sur : embauche, rémunération, conditions de travail, promotion, formation et classification
  • organisation d’actions d’informations sensibilisation, valorisation des actions menées sur le territoire, production d’outils et ressources, renforcement des partenariats afin d’accentuer la prise en compte de l’égalité dans les entreprises.
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