Le besoin de parler du travail, du travail vécu, de son travail transpire à tous les niveaux de l’entreprise. Les interventions du réseau Anact-Aract, les travaux de recherche, les débats des partenaires sociaux convergent pour pointer la nécessité d’ouvrir des espaces de discussion dédiés à l’expérience du travail.
Pourquoi parler du travail ?
D’abord parce que les transformations en profondeur des organisations, des pratiques managériales et des finalités professionnelles ont brouillé la perception et le sens même du travail.
Ensuite, la possibilité donnée aux salariés de s’exprimer sur leur travail, sur la qualité des biens et services qu’ils produisent, sur les conditions d’exercice du travail et sur l’efficacité du travail, est l’un des éléments favorisant leur perception de la qualité de vie au travail.
Ainsi, discuter du travail, c’est le rendre visible, pour mieux le concevoir et le transformer, afin de rendre le travail plus performant.
Quelles modalités de mise en œuvre ?
Les espaces de discussion sont des espaces collectifs qui permettent une discussion centrée sur l’expérience de travail et ses enjeux, sur les règles de métier, le sens de l’activité, ses ressources, ses contraintes.
Pour fonctionner cette discussion doit se dérouler suivant des règles co-construites avec les parties prenantes. Les espaces de discussion sont inscrits dans l’organisation du travail.
Ils s’articulent avec les processus de management et les institutions représentatives du personnel, afin de produire des propositions d’amélioration et des décisions concrètes sur la façon de travailler.
Notre Kit gratuit "Espaces de discussion"
Destiné aux entreprises (RH, représentants du personnel, manageurs et salariés) qui souhaitent mieux comprendre et mettre en place des espaces de discussion sur le travail, notre kit contient quatre dossiers qui proposent chacun des outils pratiques :
- Comprendre les enjeux
- Porter la démarche
- Mettre en pratique
- Partager l'expérience : cas d'entreprise
Pour accéder au Kit, merci de bien vouloir remplir le formulaire :
