À l’heure où la crise sanitaire a impacté salariés et organisations, la santé au travail émerge comme un paramètre crucial pour améliorer la performance à la fois sociale mais aussi économique. La QVT, souvent associée à des avantages superficiels, nécessite une transition vers la QVCT, une approche axée sur :

            •          Une meilleure flexibilité de l’organisation du travail

            •          Redonner du sens au travail.

            •          Instaurer plus de polyvalence.

            •          Repenser les espaces.

La QVCT replace le salarié en véritable acteur, favorisant la transversalité dans les rapports hiérarchiques et une parole qui compte pour une amélioration quotidienne significative.

Cette transition vers la QVCT s’impose comme un impératif pour créer des environnements professionnels épanouissants, alignés sur les besoins et aspirations des salariés, emmenant ainsi les entreprises vers une performance durable.

C’est pourquoi l’Aract-ITT Martinique lance l’initiative “QVCT Itinérante”, une campagne ambitieuse visant à promouvoir activement la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) au sein des structures sur tout le territoire.

Axée sur la performance économique et sociale, cette action met l’accent sur les dimensions cruciales telles que le sens au travail, le dialogue social, la santé-sécurité et la satisfaction des salarié·e·s au sein des organisations du travail.

Des ateliers de sensibilisation QVCT seront déployés en proximité sur l’ensemble du territoire, regroupant les entreprises par le biais des têtes de réseaux. Ces ateliers interentreprises offriront un espace d’échange propice à la compréhension des enjeux sociétaux et économiques liés à la QVCT

Des Open Café/Causeries aborderont des thématiques transversales à la QVCT, favorisant les échanges et les retours d’expérience.

À l’ère du numérique, des contenus spécifiques, des actualités et des témoignages de structures locales ayant pris part à cette initiative seront recueillis et diffusés pour encourager l’engagement et la participation active de tous illustrant concrètement les bénéfices de cette démarche.

Pour aller plus loin, des ateliers ludiques, animés par le jeu “Les Essentiels QVT”, sensibiliseront les acteurs de manière interactive.

Un outil d’auto-évaluation en ligne sera mis à disposition des structures facilitant ainsi la prise de conscience des enjeux liés à la QVCT.

“QVCT Itinérante” vise à rendre la QVCT plus proche et accessible à toutes les structures, en mettant en lumière les opportunités et les bénéfices qu’elle apporte à la fois sur le plan humain, organisationnel et économique. Les actions déployées contribueront à créer des dynamiques positives au sein des entreprises, favorisant un environnement de travail épanouissant.