Le DUERP  est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié. L'objectif de ce document est d'améliorer les conditions de travail (réduire ou supprimer les risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles). Il répertorie tous les risques auxquels les salariés de l'entreprise sont exposés, le but étant de prioriser les actions de prévention à mettre en oeuvre.

La mise à jour annuelle du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue bien plus qu’une simple formalité réglementaire. Elle représente une opportunité stratégique pour faire de ce document un véritable outil de concertation et de dialogue social au sein des organisations.

Cette démarche proactive vise à placer la prévention des risques au cœur des préoccupations, favorisant ainsi un environnement de travail sain et sécurisé en tenant compte de plusieurs points :

1. La Mise à Jour Annuelle :

Au cœur des entreprises, la mise à jour annuelle du DUERP devient le catalyseur d’une réflexion collective et permet de fédérer les acteurs autour de la prévention des risques professionnels.

Ainsi, toutes les structures quel que soit leur effectif, devaient mettre à jour le DUERP, avant le 31 mars 2022, au minimum une fois par an.

Les entreprises de moins de 11 salariés sont désormais exonérées de cette mise à jour annuelle tandis que les entreprises de plus de 11 salariés conservent cette obligation.

2. Formation aux Gestes et Postures :

L’implication des collaborateurs est essentielle. La formation aux gestes et postures adaptés à leur travail ne se limite pas à une simple mesure préventive. Elle s’inscrit dans une démarche de responsabilisation, renforçant la culture de la sécurité au quotidien.

3. Pause et Prévention de la Sédentarité :

Encourager les pauses régulières prend une nouvelle dimension. Cela ne se réduit pas à une pause physique, mais à une pause réflexive sur les enjeux de bien-être et de santé au travail. La lutte contre la sédentarité devient une mission partagée.

4. Aménagement des Espaces de Travail :

L’aménagement des espaces de travail va au-delà de la simple conformité aux normes de sécurité. Il vise à créer un environnement propice à la prévention des accidents, impliquant les employés dans une réflexion collective sur leur cadre professionnel.

5. Plan de Prévention des Risques Professionnels :

Élaborer un plan de prévention des risques professionnels transcende le respect des normes. C’est un projet d’entreprise participatif qui engage tous les acteurs dans une démarche d’amélioration continue. La prévention devient un levier d’innovation et de performance globale.

Ce projet collaboratif fait intervenir toutes les parties prenantes de l’entreprise ; salarié, employeur, service RH, responsable qualité sécurité environnement, chaque acteur a un rôle clé à jouer. En intégrant les acteurs internes et externes tels que l’inspection du travail, la médecine du travail et la DEETS, une coalition proactive est formée afin de promouvoir la santé et la sécurité au travail.

Comprendre le rôle de chacun dans la chaîne de responsabilité renforce la conscience des droits et devoirs de chacun. Cette compréhension mutuelle favorise un environnement propice au dialogue social et à la coopération.