Face à cette réalité, plusieurs options  peuvent s'offrir aux personnes concernées.

Mi-temps thérapeutique:

Suite à une période de maladie ou de chirurgie, le mi-temps thérapeutique permet une reprise progressive au travail. Le médecin traitant et l'employteur doivent donner leur accord pour cette adaptation temporaire, pouvant offrir une flexibilité essentielle.

Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH):

En demandant une RQTH, évaluée par la MDPH, les personnes touchées peuvent bénéficier d'une reconnaissance de leur situation accordée pour une durée de 1 à 5 ans. Cette démarche pourra faciliter l'accès à des offres d'emploi dédiées et contribue à intégrer les personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel.

Télétravail:

Encadré juridiquement, le télétravail émerge comme une alternative à explorer. Cela peut réduire la fatigue liée aux transports et permet d'ajuster les horaires en fonction des besoins. Il nécessite un dialogue avec l'employeur et peut être envisagé sur des périodes régulières.

Adaptation au poste de travail:

En concertation avec le médecin du travail ou le service de prévention et santé au travail, des aménagements spécifiques peuvent être proposés. Cela pourrait inclure des ajustement ergonomiques, des changements dans les horaires de travail, ou d'autres modifications pour rendre l'environnement pofessionnel plus adapté.

Sensibilisation en Entreprise:

Il est crucial d'impliquer les employeurs, les responsbles des ressources humaines, voire les délégué.e.s du personnel, pour sensibiliser aux défis liés à l'endométriose. Le dialogue avec les employeurs, les responsables RH, voire les délégué.e.s du personnel, peut contribuer à créer un environnement de travail plus inclusif.

L'endométriose ne devrait pas être un obstacle insurmontable dans le parcours professionnel. En exploitant ces solutions, il devient possible d'adapter le quotidien professionnel malgré les défis posés par l'endométriose. Chaque cas est unique, et la clé réside dans le dialogue ouvert et collaboration entre les personnes concernées et leur environnement professionnel.

La proposition de l'Aract-Itt Martinique

Face à ces défis, l'Aract-Itt Martinique s'engage à accompagner les TPE-PME et associations dans la mise en oeuvre de démarches concertées avec la possibilité de mettre en place "un espace de discussion sur le télétravail (EDT)" qui est un dispositif visant à favoriser l'expression des personnes sur leur travail, tel qu'ils l'exercent réellement, et sur organisation afin de proposer collectivement des pistes d'amélioration sur les façons de travailler, notamment face à l'endométriose.

L'objectif est de co-construire des projets de transformation, en mettant l'accent sur la prévention des risques, l'amélioration de la satisfaction au travail, et le renforcement de la résilience organisationnelle.