Où en êtes-vous dans votre entreprise en matière d'égalité professionnelle ? Comment agir pour mettre en place des actions de prévention des risques de sexisme au travail et favoriser un environnement de travail serein pour toutes et tous ?
Quels sont nos constats ?
- En matière de prévention du sexisme au travail, l’attention se focalise généralement sur la gestion des comportements individuels. Ce n’est pas suffisant !
- Le manque de mixité des métiers, le travail isolé, certaines modalités managériales, les situations de travail différenciées des hommes et des femmes… peuvent être des facteurs du sexisme.
Quels sont les enjeux ?
S’engager dans une démarche de prévention des agissements sexistes et du harcèlement sexuel en entreprise implique inévitablement de s’interroger sur l’organisation et les conditions même de travail. Pour cela, il est nécessaire de passer par une phase d’identification et d’évaluation du risque « sexisme au travail », celui-ci étant un risque professionnel comme un autre. Par la suite seulement, pourront être mises en place des actions de prévention primaires, secondaires et tertiaires, conformément à toute démarche de prévention des risques en entreprise.
Quelles solutions pour mieux comprendre ces phénomènes et agir ?
En matière de prévention des risques de sexisme au travail et mesures pour l’égalité professionnelle femmes-hommes, l’Aract-Itt Martinique vous proposent des actions collectives pour :
- Vous sensibiliser, outiller et positionner les entreprises et les administrations dans une démarche de prévention des risques professionnels appliquée aux agissements sexistes, au harcèlement sexuel et aux agressions sexuelles
- Promouvoir l’égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, mais également à la formation, à la mobilité et à la promotion ou encore à l'égalité salariale.
A qui s'adresse nos actions ?
Quelles soient sous un format wébéchange, ateliers, sensibilisation, formation, nos nos actions collectives s’adressent aux membres des directions, des services RH et prévention, représentant.e.s du personnel et salarié.e.s. Ils constitueront une ressource précieuse pour favoriser la montée en compétences des référent-e-s Agissements sexistes et Harcèlement sexuel que les entreprises doivent nommer sur ces sujets.
Quelles sont les actions à venir ?
- Atelier « Égalité professionnelle femmes-hommes, comment faire en entreprise ? »
Le Jeudi 13 octobre 2022 de 08h30 à 12h30
Objectifs :
- Sensibiliser à l'égalité professionnelle femmes-hommes ;
- Partager vos problématiques et définir collectivement des objectifs ;
- Identifier des mesures pour l'égalité professionnelle femmes-hommes.
Vous pouvez vous inscrire via le lien suivant :
https://martinique.aract.fr/atelier-egalite-professionnelle-femmes-homm…
- Atelier « Prévention et lutte contre le sexisme au travail »
Le Mardi 18 octobre 2022 de 08h30 à 12h30
Objectifs :
- Sensibiliser aux risques de sexisme au travail ;
- Partager vos problématiques et expériences ;
- Définir collectivement des objectifs et identifier des mesures pour lutter contre le sexisme ordinaire en faveur d'une égalité professionnelle femmes-hommes ;
- Présenter le jeu "Sexisme sans façon".
Vous pouvez toujours vous inscrire sur le lien suivant :
https://martinique.aract.fr/atelier-identifier-et-prevenir-les-agisseme…